ΕΝΥΠΕΚΚ ΠΡΟΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ-ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ: ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ !

Η ΕΝΥΠΕΚΚ ΠΡΟΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ-ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ:

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ !

 

Να καταβληθούν τα παρανόμως παρακρατηθέντα

σε συνταξιούχους-εργαζομένους!

 

 

Πολύς κόσμος στη συνέντευξη τύπου τής ΕΝΥΠΕΚΚ

                   

Η ΕΝΥΠΕΚΚ παρέθεσε σήμερα  συνέντευξη τύπου, στη μεγάλη αίθουσα του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, με θέμα “Αναδρομικά-Δικαστικές Αποφάσεις-Νέες Συντάξεις-Κατώτατος μισθός”.

Συμμετείχαν οι κορυφαίοι επιστήμονες, ειδικοί στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και τις Εργασιακές Σχέσεις: Ρωμανιάς Γιώργος, Μπούρλος Δημήτρης, Τσαγκαρόπουλος Κων/νος, Μπουκουβάλας Χαράλαμπος, Χριστοδουλέλης Ευστάθιος και ο Πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ κ.Αλέξης Μητρόπουλος.

Τη συνέντευξη συντόνισε η γνωστή Εργατολόγος κυρία Μαρλέν Ασημακοπούλου. Χαιρετισμό απηύθυνε ο Πρόεδρος του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών κ.Δημήτρης Βερβεσός.

Παρευρέθηκαν εκπρόσωποι δεκάδων Συνταξιουχικών Οργανώσεων, Συλλόγων δημοσίων υπαλλήλων και ΔΕΚΟ, καθώς και αρκετοί εκπρόσωποι από τις Ομοσπονδίες των αποστράτων και εν ενεργεία ενστόλων.

Όλοι οι ομιλητές αναφέρθηκαν με εξαιρετική σαφήνεια και εγκυρότητα σε όλες τις πτυχές των δικαστικών διεκδικήσεων.

Εξέφρασαν την απορία τους και ταυτόχρονα την ανησυχία τους για την καθυστέρηση της έκδοσης των αποφάσεων επί των προσφυγών κατά του “νόμου Κατρούγκαλου” (ν. 4387/2016) που εκδικάστηκαν προ 15μήνου (στις 4-10-2017), πολύ περισσότερο που έχει προηγηθεί η παραίτηση του πρώην Προέδρου του ΣτΕ κ.Νίκου Σακελλαρίου με υπαινιγμούς για παρεμβάσεις στο έργο του αναφορικά με τον ασφαλιστικό νόμο.

Όλοι οι προσκεκλημένοι κάλεσαν την κυβέρνηση να συμμορφωθεί με τις αμετάκλητες αποφάσεις της Ολομέλειας των Ανωτάτων Δικαστηρίων. Επίσης την κάλεσαν να δώσει επιτέλους πολιτική λύση συμψηφίζοντας (ενδεχομένως) τις εκατέρωθεν οφειλές που έχουν οι συνταξιούχοι και οι οικογένειές τους απέναντι στο κράτος (ΕΝΦΙΑ, τέλη, φόροι κ.ά.) με τις υποχρεώσεις του κράτους απέναντι σ’αυτούς, μετά την κήρυξη ως αντισυνταγματικών των περικοπών του β” Μνημονίου και την κατάργηση των τριών Δώρων για τους συνταξιούχους και τους εν ενεργεία υπαλλήλους.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ κάλεσε τους εκπροσώπους των Διεθνών Οργανισμών των δανειστών, αλλά και των εθνικών Οργανισμών και Ιδρυμάτων, να αποφεύγουν δηλώσεις ή παροτρύνσεις που μπορούν να εκληφθούν ως παρέμβαση στο έργο της Δικαιοσύνης και στην ανεπηρέαστη λειτουργία των Ελλήνων δικαστών.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ κάλεσε τις Συνταξιοδοτικές Οργανώσεις καθώς και τις Οργανώσεις των εν ενεργεία υπαλλήλων και των ενστόλων που βρίσκονται σε φάση διεκδίκησης αναδρομικών, να συνεργαστούν και να απαιτήσουν ΑΜΕΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΛΥΣΗ για ΟΛΑ τα μέλη τους, ανεξάρτητα αν έχουν προσφύγει ή όχι στη Δικαιοσύνη.

Όλοι οι ομιλητές και ο Πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ κ.Αλέξης Μητρόπουλος κάλεσαν τα κόμματα της Αντιπολίτευσης, κυρίως της Αξιωματικής, να πάρουν ξεκάθαρη και ανεπιφύλακτη θέση για την καταβολή των αναδρομικών, την αναπροσαρμογή των συντάξεων και των μισθών στα επίπεδα ΠΡΟ των περικοπών, καθώς και για την καταβολή εφεξής (“ex nunc”) κανονικά και τακτικά των μισθών και συντάξεων, χωρίς τις περικοπές που έχουν κριθεί αμετάκλητα αντισυνταγματικές και αντίθετες στις Διεθνείς και Ευρωπαϊκές Συμβάσεις που δεσμεύουν τη χώρα μας.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ κάλεσε σε ετοιμότητα και ενότητα τους συνταξιούχους όλων των κλάδων, τους υπαλλήλους του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου Τομέα, καθώς και όλους τους κλάδους των ενστόλων που βρίσκονται σε φάση διεκδίκησης.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ δεσμεύτηκε ενώπιον του πολυπληθούς ακροατηρίου να παρακολουθεί τις δικαστικές εξελίξεις και να ενημερώνει όλους τους ενδιαφερομένους με σύνεση, εγκυρότητα και πληρότητα, όπως πράττει αδιάκοπα από της ιδρύσεώς της -ως Επιστημονική Ένωση που συγκεντρώνει τους κορυφαίους του Συνταξιοδοτικού, του Ασφαλιστικού και του Εργατικού Δικαίου- και ειδικά από τον Μάιο του 2010 με την ψήφιση του α” Μνημονίου (ν. 3845/2010) μέχρι σήμερα, για το καλό της κοινωνίας και της πατρίδας.

Περισσότερα

Αφού πρόδωσε τον λαό του, τώρα τον καθυβρίζει!

Αφού πρόδωσε τον λαό του,

τώρα τον καθυβρίζει!

 

Απόλυτος ξεπεσμός τής ηγεσίας του ΣΥΡΙΖΑ!

 

 

Ενώ το Ίδρυμα του Ζωρζ Σόρος «Open Society» (που πολυτρόπως αναμείχθηκε στη Συμφωνία των Πρεσπών) ομολογεί σε πρόσφατη Έκθεσή του ότι η μεγάλη πλειοψηφία των Ελλήνων είναι αντίθετη σ’αυτή τη Συμφωνία, ο κ.πρωθυπουργός, σε χαλαρή συζήτησή του με ηγέτες κρατών-μελών της ΕΕ (όπου λέγονται συνήθως οι αλήθειες που πιστεύει ο καθένας), χαρακτήρισε αυτούς που μετέχουν στα συλλαλητήρια και απορρίπτουν τη Συμφωνία «ακροδεξιούς εθνικιστές» και «ανθρώπους που δεν διαθέτουν κριτική σκέψη».

Για πρώτη φορά Έλληνας πρωθυπουργός χαρακτηρίζει κατ’αυτόν τον τρόπο την πλειονότητα των συμπολιτών του! Και για να προβεί σε τέτοιους καταφρονητικούς και ονειδιστικούς χαρακτηρισμούς, δεν μπορεί παρά να ισχύει αυτό που η Έκθεση του Ιδρύματος Σόρος αναφέρει σε άλλο της σημείο: ότι ο πυρήνας του 3% του ΣΥΡΙΖΑ θα μπορούσε να δεχθεί οποιαδήποτε ονομασία είχε προταθεί.

Η ίδια Έκθεση δεν παραλείπει μάλιστα, αναφερόμενη στη γενικότερη πολιτική κατάσταση, να διατυπώσει τη θέση ότι λόγω αυτής της συμπεριφοράς (να αποδεχθεί δηλαδή πρόθυμα την πρόταση των ισχυρών ευρωπαίων και νατοϊκών ηγετών), η κυβέρνηση κατάφερε να αποκομίσει οικονομικά και δημοσιονομικά οφέλη από τους δανειστές της.

Είναι κρίμα, είναι ντροπή, είναι μεγάλη αμετροέπεια, να καθυβρίζονται κατ’αυτόν τον τρόπο οι Έλληνες και οι Ελληνίδες από έναν σχετικά μικρής ηλικίας πολιτικό, τον οποίον ανέδειξαν στην πρωθυπουργία της χώρας εναποθέτοντάς του τόσες ελπίδες!

Για να πληρωθεί, για άλλη μια φορά, το ρηθέν από τον μεγάλο πρόγονό μας Μακεδόνα Αριστοτέλη, ότι, όταν οι ηγεσίες δεν μπορούν να αντιστοιχηθούν με τις γενικότερες συνθήκες και τα συγκριτικά πλεονεκτήματα μιας χώρας, τότε η χώρα αυτή είναι καταδικασμένη σε παρακμή και διαρκή συρρίκνωση.-

Περισσότερα

Συνέντευξη τύπου της ΕΝΥΠΕΚΚ

Η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ) έχει την χαρά να σας καλέσει στη Συνέντευξη Τύπου με θέμα :

Αναδρομικά-Δικαστικές αποφάσεις-Νέες Συντάξεις

Η συνέντευξη θα πραγματοποιηθεί αύριο Πέμπτη 31 Ιανουαρίου 2019

και ώρα 12.00 στην αίθουσα του Δικηγορικού Συλλόγου Αθήνας (Ακαδημίας 60).

Θα μιλήσουν οι κ.κ. Ρωμανιάς, Μπούρλος, Τσαγκαρόπουλος, Μπουκουβάλας, Χριστοδουλέλης και Αλέξης Μητρόπουλος. Οι ομιλητές θα απαντήσουν σε ερωτήσεις των παρευρισκομένων και των δημοσιογράφων.

Το Γραφείο Τύπου ΕΝΥΠΕΚΚ

Περισσότερα

Κίνδυνος έκρηξης της μερικής απασχόλησης από 1-2-2019!

Κίνδυνος έκρηξης της μερικής απασχόλησης από 1-2-2019!

 

 

Οι εργοδότες καταφεύγουν μαζικά σε απολύσεις

ή/και σε μερική απασχόληση των εργαζομένων τους!

 

Η κυβέρνηση πρέπει άμεσα:

α.Να κατοχυρώσει με νόμο τον κατώτατο μισθό.

β.Να απαγορεύσει τη μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική ή σε εκ περιτροπής απασχόληση!

 

Οδηγός της ΕΝΥΠΕΚΚ για τους εργαζομένους!

 

Ι.Μετά την εξαγγελία του πρωθυπουργού στις 28/1/2019 για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 € μεικτά (546 € καθαρά) χωρίς ηλικιακές διακρίσεις, υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να έχουμε έκρηξη τόσο στις απολύσεις όσο και τη μετατροπή των ισχυουσών συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική ή σε εκ περιτροπής εργασία.

Ήδη κατά το τελευταίο τρίμηνο (Οκτώβριος-Νοέμβριος-Δεκέμβριος 2018) κι ενόψει της εξαγγελίας του πρωθυπουργού, πολλές επιχειρήσεις, κυρίως μικρού δυναμισμού, μετέτρεψαν αρκετές εκατοντάδες συμβάσεις πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή σε εκ περιτροπής εργασία, σε συμφωνία με το προσωπικό ή με απόφαση μονομερούς επιβολής αφού διαθέτουν αυτό το δικαίωμα από το 2010!

Χαρακτηριστικοί είναι οι πίνακες του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του ΥΠΕΚΑΚΑ με τις εν λόγω μετατροπές.

 

ΙΙ.Οδηγός για τους εργαζομένους

1.Μετατροπή σύμβασης αορίστου χρόνου (πλήρους απασχόλησης) σε σύμβαση μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010: «Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση)».

Η συμφωνία μερικής απασχόλησης μεταξύ εργοδότη και μισθωτού μπορεί να συναφθεί κατά την πρόσληψή του ή κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας, οπότε έχουμε μετατροπή τής ισχύουσας σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε σύμβαση μερικής απασχόλησης. Η συμφωνία για τη μερική απασχόληση πρέπει να γίνει με γραπτή ατομική σύμβαση. Μπορεί να γίνει για ορισμένη ή αόριστη διάρκεια και αφορά εργασία μικρότερη της κανονικής ημερήσιας ή εβδομαδιαίας. Η μερική απασχόληση εμφανίζεται στην πράξη κυρίως με τις παρακάτω μορφές:

α. Καθημερινή απασχόληση 5 ή 6 ημερών την εβδομάδα με μειωμένο ωράριο (Ν. 3846/2010, άρθρο 2, παρ. 2).

β. Καθημερινή απασχόληση 5 ή 6 ημερών την εβδομάδα, ορισμένες ημέρες με μειωμένο ωράριο και τις λοιπές με πλήρες (Ν. 3846/2010, άρθρο 2, παρ. 2, 3).

γ. Διαλείπουσα απασχόληση για λιγότερες από 5-6 ημέρες, την εβδομάδα με μειωμένο ωράριο (Ν. 3846/2010, άρθρο 2, παρ. 2).

δ. Διαλείπουσα απασχόληση για λιγότερες από 5-6 ημέρες, αλλά με πλήρες ημερήσιο ωράριο (Ν. 3846/2010, άρθρο 2, παρ. 3).

Την εκ περιτροπής εργασία μπορεί ο εργοδότης να την καθιερώσει με σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου ή μονομερώς, με διάρκεια που δεν υπερβαίνει τους 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος και υπό τον όρο ότι θα τηρηθούν οι προϋποθέσεις και η διαδικασία που ορίζει ο νόμος (Ν. 3846/2010, άρθρο 2, παρ. 3, εδ. 4).

Όλες τις παραπάνω συμφωνίες μερικής απασχόλησης, διαλείπουσας εργασίας και εκ περιτροπής εργασίας ο εργοδότης οφείλει να τις γνωστοποιεί εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή τους ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

Μερική απασχόληση είναι κάθε μορφή απασχόλησης μικρότερη από την κανονική, με αντίστοιχα μικρότερες αποδοχές. Συνεπώς, όλα τα ζητήματα που ανακύπτουν από την παροχή της (μισθός, ωράριο, επιδόματα, άδειες, προσαυξήσεις κ.ά.) εξαρτώνται και αντιμετωπίζονται σε σχέση με τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, αυτόν δηλαδή που απασχολείται με πλήρη απασχόληση στην ίδια επιχείρηση.

Σύμφωνα με τον ισχύοντα Ν. 3846/2010 (άρθρο 2, παρ. 2): «Συγκρίσιμος με πλήρη απασχόληση είναι κάθε εργαζόμενος που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα υπό τις αυτές συνθήκες» και «Σε περίπτωση που δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος στην επιχείρηση, γίνεται παραπομπή στην αντίστοιχη ΣΣΕ, στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν προσλαμ­βανόταν με πλήρη απασχόληση, διαφορετικά εφαρμόζονται οι αντίστοιχες εθνικές νομοθεσίες, ΣΣΕ ή επιχειρησιακές πρακτικές» (άρθρο 3, παρ. 2).

Η σύναψη της σύμβασης μερικής απασχόλησης ρυθμίζεται και υπάγεται στην Εργατική Νομοθεσία και τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 648-678, 281, 288) και για να είναι έγκυρη πρέπει να πληροί τις παρακάτω τυπικές προϋποθέσεις:

α. Έγγραφη συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου (άρθρο 7, παρ. 13, ΝΔ 1651/1954, όπως συμπληρώθηκε). Σύμφωνα με τη νομοθεσία και τη νομολογία, αν παραλειφθεί ο έγγραφος τύπος, η σύμβαση είναι άκυρη και θεωρείται ως αορίστου χρόνου, έγκυρη δηλαδή ως σύμβαση με πλήρες ωράριο και πλήρεις αποδοχές.

β. Γνωστοποίηση της ως άνω συμφωνίας από τον εργοδότη στην αρμόδια Αρχή του Υπουργείου Εργασίας με ηλεκτρονικό τρόπο («ΕΡΓΑΝΗ») εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή της (ΥΑ 5072/Ιούνιος 2013, όπως τροποποιήθηκε με την ΥΑ 28153/126/2013), άλλως τεκμαίρεται ότι πρόκειται για σύμβαση ή σχέση πλήρους απασχόλησης.

Σε περίπτωση παράλειψης της ηλεκτρονικής γνωστοποίησης, η σύμβαση δεν θεωρείται άκυρη, αλλά δημιουργείται τεκμήριο πως πρόκειται για σύμβαση πλήρους απασχόλησης (παρ. 1 άρθρου 38 του ν. 1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010).

γ. Ενημέρωση από τον εργοδότη του εκπροσώπου των εργαζομένων και διαβούλευση του εργοδότη με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων αναφορικά με τις προσλήψεις με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 38 (παρ. 15) του ν. 1892/1990 (όπως αργότερα αντικαταστάθηκε), ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά με τον αριθμό των απασχολουμένων με μερική απασχόληση, την αναλογία με το σύνολο των εργαζομένων και τα σχέδιά του για μελλοντικές προσλήψεις με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση παράλειψης ενημέρωσης, ο νόμος δεν προβλέπει κύρωση για τον εργοδότη. Αντίστοιχη πρόβλεψη υπάρχει και στη σχετική Οδηγία (ρήτρα 5, παρ. 3).

δ. Καταβολή μισθού και επιδομάτων πάντα σε σχέση με τον μισθό και τα επιδόματα του συγκρίσιμου εργαζομένου πλήρους απασχόλησης.

2.Μετατροπή συμβάσεων αορίστου χρόνου (πλήρους απασχόλησης) σε εκ περιτροπής εργασία

Είναι το είδος της μερικής απασχόλησης κατά το οποίο εργαζόμενος εναλλάσσεται στην παροχή εργασίας με κάποιον άλλον εργαζόμενο, ενώ η λειτουργία της επιχείρησης είναι συνεχής. Είναι δηλαδή μορφή μερικής απασχόλησης που συνίσταται στην εναλλαγή των εργαζομένων σε επιχείρηση που έχει σύστημα συνεχούς λειτουργίας.

Σύμφωνα με το ισχύον δίκαιο, η εκ περιτροπής εργασία εντάσσεται στην κατηγορία της μερικής απασχόλησης. Στο άρθρο 38 του Ν. 1892/1990, όπως ισχύει, και ειδικότερα στην παρ. 3 (εδ. α και β) ορίζεται ότι: «Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας» (σχετική η Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας 35958/666/2017).

Περαιτέρω, στο εδ. δ της παρ. 3 του ίδιου νόμου 1892/1990, ορίζεται ότι: «Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνον εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 240/2006 και του Ν. 1767/1988. Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας».

Από τα παραπάνω συνάγεται ότι η εκ περιτροπής απασχόληση δεν αναφέρεται σε λιγότερες ώρες παροχής εργασίας σε ημερήσια βάση, αλλά σε παροχή εργασίας κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή εβδομάδες τον μήνα ή μήνες μέσα στο έτος ή συνδυασμό των ανωτέρω δυνατοτήτων, πάντα όμως κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο.

Επίσης συνάγεται ότι, μολονότι η λειτουργία της επιχείρησης θα είναι συνεχής, ο εργαζόμενος θα παρέχει την εργασία του ορισμένες μόνο ημέρες της εβδομάδας, του μήνα ή του έτους, εναλλασσόμενος ατομικά ή ομαδικά με άλλους εργαζομένους, σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Η εκ περιτροπής εργασία μπορεί να λάβει δύο ειδικότερες μορφές:

α) της συμφωνημένης (συμβατικής) εκ περιτροπής εργασία και

β) αυτής που εφαρμόζεται με μονομερή εργοδοτική απόφαση.

Πιο συγκεκριμένα:

α) Στην πρώτη περίπτωση (συμφωνημένη εκ περιτροπής εργασία), η σχέση «εκ περιτροπής εργασία» ιδρύεται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είτε πρωτογενώς (κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας), είτε κατά τη διάρκεια μιας σύμβασης πλήρους απασχόλησης με μεταγενέστερη συμφωνία των μερών, που λογίζεται ως τροποποίηση της αρχικής.

Με τη σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας συμφωνείται η εναλλαγή περιόδων εργασίας και μη εργασίας, με ανάλογη μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών. Η εναλλαγή αυτή μπορεί να συμφωνηθεί ελεύθερα με διάφορους συνδυασμούς, δίχως μάλιστα οι χρονικές ενότητες εργασίας και μη εργασίας να είναι απαραίτητα της ίδιας χρονικής έκτασης, με μόνο περιορισμό η εργασία να παρέχεται κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο.

Έτσι, επιτρέπεται να συμφωνηθεί μειωμένη εβδομαδιαία εργασία (π.χ. επί συστήματος πενθήμερης εργασίας να παρέχεται η εργασία από μία έως τέσσερις ημέρες την εβδομάδα) ή συνδυασμός μειωμένης εβδομαδιαίας εργασίας για κάποιες μόνο εβδομάδες του μήνα (π.χ. τρεις ημέρες εργασίας κάθε δεύτερη εβδομάδα) ή εναλλαγή πλήρους μηνιαίας εργασίας με μήνες περιορισμένου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας κ.ο.κ.

Περαιτέρω, η εγκυρότητα μιας τέτοιας συμφωνίας δεν υπόκειται σε περιορισμούς ως προς τη χρονική της διάρκεια, ούτε συνδέεται με κάποια άλλη ουσιαστική προϋπόθεση (π.χ. ύπαρξη συγκεκριμένου λόγου επιλογής της). Θα πρέπει, ωστόσο, η σχετική συμφωνία να είναι έγγραφη. Ο έγγραφος τύπος επιβάλλεται ως συστατικός, με αποτέλεσμα η έλλειψή του να συνεπάγεται την ακυρότητα της συμφωνίας.

Τέλος, η συμφωνία παροχής εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να κοινοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Η μη γνωστοποίηση της συμφωνίας εκ περιτροπής εργασίας κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται την κατά τεκμήριο ύπαρξη σχέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης, ενώ η μη γνωστοποίηση της συμφωνίας εκ περιτροπής εργασίας κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με τους ίδιους όρους και συμφωνίες που ίσχυαν πριν από την κατάρτισή της.

β) Στη δεύτερη περίπτωση (επιβολή εκ περιτροπής εργασίας με μονομερή απόφαση του εργοδότη), παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη, σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του, να επιβάλει στην επιχείρησή του σύστημα εκ περιτροπής εργασίας μέχρι εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Προϋποθέσεις της τυπικά έγκυρης μονομερούς επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας από τον εργοδότη αποτελούν:

1) ο περιορισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη,

2) η προηγούμενη της επιβολής ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων,

3) η επιβολή να λαμβάνει τον χαρακτήρα συστήματος, αναφερόμενου στο σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης, της εκμετάλλευσης ή του τμήματος της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

4) η διάρκεια της επιβολής να μην υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος και

5) η απόφαση του εργοδότη να κοινοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.

Η πρώτη θέσπιση της ευέλικτης αυτής μορφής απασχόλησης έγινε με το ΝΔ 2961/1954. Ακολούθησαν οι νόμοι 1892/1990 (άρθρο 38, παρ. 3), 2639/1998 (άρθρο 2), 3846/2010 (άρθρο 2, παρ. 3) και 3899/2010 (άρθρο 17, παρ. 3).

Η εκ περιτροπής εργασία, μονομερώς επιβαλλόμενη από τον εργοδότη, είναι τον τελευταίο καιρό η πιο ελκυστική μορφή ευέλικτης εργασίας.

 

IΙΙ.Η ΕΝΥΠΕΚΚ παραθέτει σημαντικά στοιχεία για την μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική απασχόληση ή σε εκ περιτροπής εργασία. Είναι ενδεικτικό από τους παρακάτω σχετικούς πίνακες των εκθέσεων του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του ΥΠΕΚΑΚΑ ότι κατά το τελευταίο τρίμηνο (Οκτώβριος, Νοέμβριος, Δεκέμβριος 2018) υπάρχει σημαντική αύξηση στις μετατροπές των συμβάσεων αορίστου χρόνου (πλήρους απασχόλησης)

 

Ιδού οι σχετικοί πίνακες

 

 

Μήνες

Μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση Μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής απασχόληση με συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη

 

Μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη
10ος/ 2018 5.696 1.774 275
11ος/ 2018 4.241 1.298 253
12ος/ 2018 1.914 704 186

 

 

IV. Τι πρέπει να γίνει άμεσα

Για να μην καταλήξει εξαπάτηση και εμπαιγμός των χαμηλόμισθων εργατοϋπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα η πρόσφατη εξαγγελία τού πρωθυπουργού για την κατάργηση του νεανικού κατώτατου μισθού («υποκατώτατου») και την αύξηση μαζί με τον εργατικό κατώτατο στα 650 € μεικτά (546 € καθαρά), η κυβέρνηση πρέπει άμεσα:

1ον) να ακυρώσει την υπογραφείσα προχθές απόφαση της υπουργού Εργασίας και να φέρει νόμο με τον οποίο θα θεσπίσει την υποχρεωτική αύξηση του κατώτατου μισθού για ΟΛΟΥΣ τους εργοδότες, όπως αντιστοίχως με νόμο  (ν. 4093/2012) μειώθηκε ο εργατικός κατώτατος μισθός από 751 σε 586 € μεικτά (μείωση 22%) και ο νεανικός κατώτατος («υποκατώτατος») από 751 σε 510 € μεικτά (μείωση 32%).

2ον) με την ίδια (ως άνω) νομοθετική ρύθμιση, να απαγορεύσει κάθε μετατροπή συμβάσεως αορίστου χρόνου (πλήρους απασχόλησης) σε σύμβαση μερικής απασχόλησης ή σε εκ περιτροπής εργασία, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δύο (2) ετών.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ για τις προχθεσινές εξαγγελίες του πρωθυπουργού πήρε αμέσως θέση με την από 28-1-2019 ανακοίνωσή μας. Κατ’αρχάς θεωρούμε θετικό βήμα την αύξηση του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του νεανικού κατώτατου (αν δεν αποδειχθεί προεκλογικός εμπαιγμός τής κυβέρνησης), πλην όμως θα αγωνιστούμε για περαιτέρω αύξηση και για την πλήρη επαναφορά τού κατώτατου μισθού σε πάνω από 751 €.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ θα αγωνίζεται πάντα στο πλευρό των χαμηλόμισθων, των χαμηλοσυνταξιούχων, ολόκληρης της ελληνικής κοινωνίας, για σταθερή και ασφαλισμένη μισθωτή εργασία και για την αξιοπρεπή διαβίωση και προκοπή του λαού.

 

 

Περισσότερα

Αντί για 751 € το 2015, στα 650 € το 2019 !

Αντί για 751 € το 2015, στα 650 € το 2019 !

 

Το όνειδος της κυβερνώσας “Αριστεράς” !

6 δις € απώλεσαν οι νέοι,

2 δις € απώλεσαν τα Ταμεία !

Παραμένουν “παγωμένες” οι τριετίες !

Αντικατάσταση της ΓΣΕΕ από το Υπουργικό Συμβούλιο !

Ι.Σήμερα 28/1/2019, ο πρωθυπουργός κ.Αλέξης Τσίπρας, μιλώντας στο Υπουργικό του Συμβούλιο και …καταχειροκροτούμενος, -αντικαθιστώντας πλήρως τη ΓΣΕΕ που έχει κατά νόμο το δικαίωμα συνομολόγησης του κατώτατου μισθού(!)-, εξήγγειλε την αύξηση του κατώτατου μισθού που η κυβέρνησή του κρατά “παγωμένο” για πέμπτη συνεχή χρονιά στα 586 € μεικτά.

Εξήγγειλε επίσης την κατάργηση του “νεανικού κατώτατου” (“υποκατώτατου”) μισθού για τους νέους κάτω των 25 ετών που η κυβέρνησή του για πέμπτη συνεχή χρονιά κρατά “παγωμένο” στα 511 € μεικτά με πλήρες ωράριο.

Ο κατώτατος μισθός για τους άνω των 25 ετών και ο “νεανικός κατώτατος” μισθός για τους κάτω των 25 ετών αποτελούν μέχρι σήμερα την πιο βάρβαρη μορφή εκμετάλλευσης της εργατικής δύναμης των νέων τής Ελλάδας και μέσο σκανδαλώδους πλουτισμού τής ελληνικής εργοδοσίας και του κράτους.

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της ΕΝΥΠΕΚΚ, οι δύο αυτές μορφές εργασιακής ειλωτείας, όπως ίσχυσαν από το 2012 μέχρι σήμερα, αποτελούν τη βασική αιτία τής νέας ελληνικής μετανάστευσης (“brain drain”).

ΙΙ.Πράγματι, από το 2012, που πρωτοθεσπίστηκε ο θεσμός τού “υποκατώτατου μισθού” με την υπ’αριθ. 6/2012 ΠΥΣ, κατ’εφαρμογή του β” Μνημονίου (ν. 4046/2012) μέχρι και σήμερα, πάνω από 1.000.000 νέοι και νέες έχουν απασχοληθεί σε μία από τις ευέλικτες μορφές, υποαμειβόμενοι, με πλήρες ωράριο, είτε με “τον νεανικό υποκατώτατο” των 510 ευρώ (μεικτά) είτε με τον “υποκατώτατο του ωφελούμενου εργαζόμενου” των 427 ευρώ (μεικτά). Ο πρωτοφανής αυτός θεσμός νεανικής εργασιακής ειλωτείας, η μαζική εφαρμογή του οποίου αποτελεί όνειδος για την κυβέρνηση της …“Αριστεράς”, είχε ως αποτέλεσμα το …θαύμα τής μείωσης της ανεργίας!!

ΙΙΙ.Με τον ν. 4093/2012, βασικό νόμο που υλοποίησε προβλέψεις του β” Μνημονίου (ν. 4046/2012), ο κατώτατος μισθός από 751 ευρώ (μεικτά) έπεσε για τους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών στα 586,08 ευρώ (μεικτά), για δε τους κάτω των 25 ετών στα 510,95 ευρώ (μεικτά).

Για τους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών που αμείβονταν με ημερομίσθιο, αυτό ορίστηκε σε 26,18 ευρώ, για δε τους κάτω των 25 ετών το σε 22,83 ευρώ.

Εξάλλου, σύμφωνα με άλλον εφαρμοστικό νόμο (ν. 4152/2013 υποπαρ. ΙΔ.2 σελ. 1619), ορίστηκε μισθός για τους “ωφελούμενους εργαζόμενους” το ποσό των 490 ευρώ και 427 ευρώ (μεικτά), για τους έχοντες ηλικία άνω και κάτω των 25 ετών αντίστοιχα.

Ειδικότερα η παραπάνω ρύθμιση όρισε ότι: “Οι καθαρές αμοιβές ορίζονται κατά παρέκκλιση της ισχύουσας νομοθεσίας σε 19,6 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερες από 490 ευρώ μηνιαίως για ωφελούμενους ηλικίας 25 ετών και άνω και σε 17,1 ευρώ ημερησίως και όχι πάνω από 427 ευρώ μηνιαίως για ωφελούμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών”.

Επιπλέον, στους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών καταργήθηκαν όλα τα επιδόματα και αναγνωρίστηκε μόνο το επίδομα λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) μέχρι εννέα (9) έτη (3 τριετίες) με προσαύξηση 10% για καθεμία, ενώ για τους εργατοϋπαλλήλους κάτω των 25 ετών αναγνωρίστηκε μία (1) μόνο τριετία με την ίδια προσαύξηση 10%.

Για όλους, όμως, από 14/2/2012 και εφεξής, η προϋπηρεσία δεν λαμβάνεται υπόψη για τη σύνθεση του επιδόματος λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες, πολυετία) μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%! Στην ουσία “πάγωσε” το βασικότερο επίδομα των εργατοϋπαλλήλων μέχρι την οριστική κατάργησή του!

Η συγκεκριμένη διάταξη του ν. 4093/2012 (υποπαρ. ΙΑ.11 παρ.1) ρητά αναφέρει στο εδάφιο (ε) ότι «Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας, καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνει στον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο» και στο εδάφιο (στ) ότι «Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά την 14-2-2012».

Τελευταία παρέμβαση στον κατώτατο μισθό έγινε με τον ν. 4254/2014, με τον οποίο (παρ. ΙΑ.7, σελ. 1430) η αμοιβή της τριετίας για νεοπροσλαμβανόμενους μακροχρόνια ανέργους μειώθηκε περαιτέρω από 10% στο 5% ανά τριετία.

Οι δύο νεανικοί “υποκατώτατοι” μισθοί των 510 και 427 ευρώ (μεικτά) εφαρμόστηκαν καθ’όλη την τετραετή (2015-2018) μνημονιακή διακυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ κατά σχολαστικό και άγριο τρόπο!

IV.Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της ΕΝΥΠΕΚΚ, μόνο από την εφαρμογή των δύο νεανικών “υποκατώτατων μισθών” των 510 και 427 ευρώ (μεικτά), οι νέοι μας είχαν απώλειες πάνω από 6 δις ευρώ από μισθούς, επιδόματα και εισφορές! Είναι αυτονόητο ότι αντίστοιχο υπήρξε το όφελος για την εργοδοσία και το κράτος!

Επιπλέον, σύμφωνα με την ίδια μελέτη της ΕΝΥΠΕΚΚ, κατά τη διάρκεια εφαρμογής των ανωτέρω μορφών εργασιακής νεανικής ειλωτείας, το Ασφαλιστικό Σύστημα απώλεσε έσοδα εξ εισφορών ύψους περίπου 2 δις ευρώ!!

Ως εκ τούτου, ο θεσμός τού νεανικού “υποκατώτατου μισθού” για νέους και νέες κάτω των 25 ετών υπήρξε το αίσχος όλων των μνημονιακών κυβερνήσεων και ιδιαίτερα της κυβέρνησης της “Αριστεράς”, τού ΣΥΡΙΖΑ, που για πέμπτη χρονιά τον εφαρμόζει πιστά και με βίαιο τρόπο εις βάρος των νέων της πατρίδας μας.

Στο όνειδος του νεανικού “υποκατώτατου” μισθού, στο οποίο στηρίχτηκε το …θαύμα της μείωσης της ανεργίας από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ(!) όπως προαναφέραμε, αναζητούν οι μελετητές και το σύγχρονο κύμα φυγής και μαζικής μετανάστευσης των προσοντούχων νέων μας στο εξωτερικό (“brain drain”).

Γι’αυτό οι εξαγγελίες τού πρωθυπουργού συνιστούν προεκλογικό εμπαιγμό των εργατοϋπαλλήλων και ιδιαίτερα των νέων και όνειδος για ένα κόμμα, που, για να γίνει κυβέρνηση, είχε υποσχέθηκε την άμεση επαναφορά τού κατώτατου μισθού χωρίς ηλικιακές διακρίσεις.

Περισσότερα

Η Ελλάδα έχει τους περισσότερους ηλικιωμένους συνταξιούχους

Μόνο το 6% (162.143) των συνταξιούχων κάτω των 55 ετών !

 

Η Ελλάδα έχει τους περισσότερους ηλικιωμένους συνταξιούχους

και τους λιγότερους νέους !

 

 

Αποκαλυπτικά στοιχεία

του Υπουργείου Εργασίας («ΗΛΙΟΣ»)

για τον μήνα Σεπτέμβριο 2018 !

 

 

Άκρως αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών των Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ» του Υπουργείου Εργασίας για τον μήνα Σεπτέμβριο 2018.

Ταυτόχρονα αποτελούν και αποστομωτική απάντηση στην τρόικα και τους Έλληνες μνημονιακούς πολιτικούς και επιστήμονες, που ακόμη και σήμερα επιμένουν ότι στην Ελλάδα οι ασφαλισμένοι συνεχίζουν να επιλέγουν δήθεν τη συνταξιοδότησή τους σε πολύ νεαρή ηλικία.

Τα ευρήματα όμως του συστήματος «ΗΛΙΟΣ» που δημοσιεύθηκαν προχτές, διαψεύδουν οικτρά και καταρρίπτουν το πάγιο επιχείρημά τους για τη θέσπιση σκληρών παρεμβάσεων στις αλυσιδωτές περικοπές όλων των συνταξιοδοτικών παροχών.

Από τα σχετικά στοιχεία (πίνακας 10 σελ. 14 και πίνακας 19 σελ. 26) προκύπτει ότι:

α-το 94% των συνταξιούχων (2.399.248) είναι άνω των 55 ετών,

β-το 6% (162.143) είναι κάτω των 55 ετών,

γ-η μέση κύρια σύνταξη έχει πέσει στα 724,18 ευρώ και είναι η χαμηλότερη σε ΟΛΕΣ τις χώρες της ΟΝΕ!

δ-η μέση επικουρική σύνταξη ανέρχεται στα 172,32 ευρώ και

ε-το μέσο μέρισμα ανέρχεται στα 97,84 ευρώ!

Επίσης από τη μελέτη των επιμέρους στοιχείων ανά ηλικία προκύπτει ότι οι συντάξεις των νέων σε ηλικία συνταξιούχων είναι οι χαμηλότερες, αφού αφορούν κυρίως συντάξεις λόγω θανάτου (συζύγων και κυρίως τέκνων) και αναπηρίας (λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας).

Η ΕΝΥΠΕΚΚ αναδημοσιεύει τον σχετικό πίνακα και το αντίστοιχο Διάγραμμα (Πίνακας 10, Διάγραμμα 1, σελ. 14) που αναφέρονται στο πλήθος των συνταξιούχων, στον μέσο όρο της συνταξιοδοτικής δαπάνης ανά ηλικία και στην ποσοστιαία κατανομή συνταξιούχων ανά ηλικία.

Η εικόνα που αποτυπώνεται είναι ζοφερή τόσο για το μέλλον των συντάξεων αφού αναδεικνύει το μείζονος σημασία για τη χώρα μας δημογραφικό πρόβλημα, όσο και για την εργασιακή ευελιξία που γενικεύεται στην αγορά εργασίας.

Αυτά είναι τα δύο κεντρικά ζητήματα που απειλούν προσεχώς τις συντάξεις κατά την εποχή των Μνημονίων!

 

Ιδού τα στοιχεία!

 

Ηλικία

Πλήθος

<=25 27.104
26-50 61.658
51-55 73.381
56-60  160.150
61-65  308.562
66-70  409.915
71-75  456.797
76-80  388.063
81-85  360.214
86-90  219.665
91-95  78.424
>95  16.858
ΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΗ 600
ΣΥΝΟΛΟ 2.561.391

 

1

 

Αναφορικά με το ύψος των συντάξεων, αυτές παραμένουν καθηλωμένες, αφού, όπως φαίνεται στον παρακάτω Πίνακα και το αντίστοιχο Διάγραμμα (Πίνακας 19, Διάγραμμα 2, σελ. 26), η μέση κύρια σύνταξη ανέρχεται στα 724,18 ευρώ, η μέση επικουρική στα 172,32 και το μέσο μέρισμα στα 97,84 ευρώ!

 

 

Κατηγορία Σύνταξης Πλήθος Μηνιαίο Ποσό Μέση Σύνταξη
Α. Κύρια 2.830.856 2.050.060.897,29 724,18
Γήρατος 1.946.701 1.596.473.155,90 820,09
Θανάτου 595.592 296.829.091,04 498,38
Αναπηρική 250.539 142.568.024,58 569,05
Λοιπά 4.774 3.643.458,90 763,19
Πρόνοιας Υπερηλίκων ΟΓΑ 33.250 10.547.166,87 317,21
Β. Επικουρική 1.227.483 211.515.662,04 172,32
Γήρατος 903.842 171.135.271,47 189,34
Θανάτου 251.260 29.659.334,05 118,04
Αναπηρική 72.381 10.721.056,52 148,12
Λοιπά 0,00 0,00 0,00
Β. Μερίσματα 405.218 39.646.642,59 97,84
Γήρατος 337.324 35.033.651,85 103,86
Θανάτου 67.873 4.607.991,31 67,89
Αναπηρική 21 4.999,43 238,07
Λοιπά 0 0,00 0,00
ΣΥΝΟΛΟ 4.463.557 2.301.223.201,92  

 

Η ΕΝΥΠΕΚΚ, μετά και τα ανωτέρω στοιχεία, καλεί πολιτικούς και επιστήμονες να καταλήγουν σε συμπεράσματα και παρατηρήσεις, αφού προηγουμένως έχουν μελετήσει τα ανωτέρω επίσημα στοιχεία από το ΥΠΕΚΑΚΑ.

Περισσότερα

«Δημοσιονομικό σοκ» από τις δικαστικές αποφάσεις προβλέπει το ΔΝΤ!

«Δημοσιονομικό σοκ» από τις δικαστικές αποφάσεις

προβλέπει το ΔΝΤ!

 

Απαράδεκτη παρέμβαση

του παγκόσμιου Οργανισμού στη Δικαιοσύνη!

 

Ιδού το κείμενο !

 

Ι.«Δημοσιονομικό σοκ» από τις δικαστικές αποφάσεις που έχουν ήδη εκδοθεί ή αναμένεται να εκδοθούν τις προσεχείς ημέρες από το Συμβούλιο της Επικρατείας για τις περικοπές στις συντάξεις και τα Δώρα, προβλέπει ότι θα προκληθεί το ΔΝΤ.

Στη «Δήλωση Συμπερασμάτων» του ΔΝΤ στο πλαίσιο της «Πρώτης Αποστολής Μεταπρογραμματικής Παρακολούθησης» που δημοσίευσε στις 25-1-2019, αναφέρεται ότι υπάρχει πιθανότητα «δημοσιονομικού σοκ» από τις δικαστικές υποθέσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη αναφορικά με τις συντάξεις και τους μισθούς.

Πρόκειται για απόπειρα επηρεασμού τής λειτουργίας τής Ελληνικής Δικαιοσύνης από τον Παγκόσμιο Οικονομικό Οργανισμό και είναι απαράδεκτη και καταδικαστέα.

 

ΙΙ.Ως γνωστόν, το ΣτΕ με τις υπ’αριθ. 2287-2290/2015 είχε κρίνει τις περικοπές των συντάξεων του β’ Μνημονίου αντισυνταγματικές. Με τις ίδιες αποφάσεις είχε κριθεί αντισυνταγματική και η κατάργηση των Δώρων των συνταξιούχων.

Ενώπιον του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου στις 4-10-2018 είχαν συζητηθεί αρκετές προσφυγές κατά επιμέρους διατάξεων του «νόμου Κατρούγκαλου» (ν. 4387/2016). Η δημοσίευση των αποφάσεων επί των εν λόγω προσφυγών αναμένεται τις προσεχείς ημέρες. Στα μέσα Μαΐου του περασμένου έτους ο πρώην Πρόεδρος του ΣτΕ κ. Ν.Σακελλαρίου είχε παραιτηθεί από το λειτούργημά του καταγγέλλοντας παρεμβάσεις της κυβέρνησης για την τύχη των ανωτέρω προσφυγών.

Εξάλλου στις 23-1-2019 στην Επιτροπή Συμμόρφωσης του ΣτΕ είχε κληθεί η κυβέρνηση (υπουργός Οικονομικών) να εξηγήσει τον λόγο για τον οποίο δεν χορηγεί τα Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας στους συνταξιούχους αφού η κρίση του έχει καταστεί αμετάκλητη (υπόθεση συνταξιούχου Οδυσσέα Τσολογιάννη).

Τέλος την προσεχή Παρασκευή 1-2-2019 εκδικάζονται ενώπιον της Ολομέλειας του ΣτΕ οι αναιρέσεις της κυβέρνησης κατά των αποφάσεων του ΣΤ’ Τμήματος που είχαν διατάξει τη χορήγηση των τριών Δώρων και στους εν ενεργεία υπαλλήλους του Δημοσίου.

 

ΙΙΙ.Όλα τα κόμματα του μνημονιακού τόξου είναι συνυπεύθυνα για την ψήφιση και υλοποίηση των μνημονιακών ρυθμίσεων που περιέκοψαν τις συντάξεις και τα Δώρα. Επίσης, ενώ είναι συνυπεύθυνες και όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις από το 2010 μέχρι σήμερα, που ψήφισαν και υλοποίησαν τις περικοπές στους μισθούς και τις συντάξεις και κατήργησαν τα τρία Δώρα, τώρα αποφεύγουν να πάρουν θέση και να απαιτήσουν τόσο την επαναχορήγησή τους όσο και την υλοποίηση των αμετάκλητων αποφάσεων των Ανωτάτων Δικαστηρίων.

 

ΙV.Από το 2010 έως το 2018 όλες οι μνημονιακές περικοπές στις συντάξεις έχουν επιφέρει απώλειες για τους συνταξιούχους περισσότερα από 80 δις ευρώ!

Μόνο η κατάργηση των Δώρων και η αύξηση της εισφοράς υπέρ υγείας στις κύριες (από 4 στο 6%) και η επιβολή νέας εισφοράς στις επικουρικές (6%), έχουν στερήσει από τους συνταξιούχους πάνω από 40 δις ευρώ, τα περισσότερα επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ!

Αντί συγγνώμης όμως στους συνταξιούχους και αντί της επιστροφής τμήματος (έστω) των απωλειών, κυβέρνηση και δανειστές (με την ανοχή του συνόλου των μνημονιακών δυνάμεων) τρομοκρατούν τους συνταξιούχους και την κοινωνία για το δήθεν υπέρογκο δημοσιονομικό κόστος από τις δικαστικές αποφάσεις ενώ οι ίδιοι είναι υπαίτιοι της δημιουργίας του, αφού για χρόνια κωφεύουν και δεν εφαρμόζουν τις δικαστικές αποφάσεις που έχουν κριθεί αμετάκλητες.

 

V. Το ΔΝΤ με την πρωτοφανή και απαράδεκτη ανωτέρω δήλωση επιχειρεί να τρομοκρατήσει τους συνταξιούχους και ολόκληρη την ελληνική κοινωνία προβάλλοντας το επιχείρημα ότι το επισωρευμένο δημοσιονομικό κόστος (άνω των 20 δις ευρώ) από τις δικαστικές αποφάσεις θα δημιουργήσει προβλήματα στην ελληνική οικονομία και την περαιτέρω πορεία της.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ δίνει στη δημοσιότητα το σχετικό κείμενο στην ελληνική και την αγγλική για να γνωρίζουν οι συνταξιούχοι τις πραγματικές προθέσεις των δανειστών και του εγχώριου μνημονιακού προσωπικού.

Ιδού το κείμενο

Στην ελληνική:

«Οι δημοσιονομικοί κίνδυνοι προκύπτουν από δικαστικές υποθέσεις σε εξέλιξη» (παρ. 3) και «Η αντιμετώπιση πιθανών δημοσιονομικών σοκ από δικαστικές υποθέσεις σε εξέλιξη σχετικά µε βασικές συνταξιοδοτικές και μισθολογικές μεταρρυθμίσεις, θα πρέπει να βασιστεί στην προετοιμασία ενός προληπτικού σχεδίου.» (παρ.5).

και στην αγγλική:

«Fiscal risks stem from ongoing court cases» (παρ. 3) και «A contingency plan should be prepared to deal with potential fiscal shocks from ongoing court cases to core pension and wage reform.» (παρ.5).

 

Περισσότερα

«Ελ Ντοράντο» φτηνής εργασίας η Ελλάδα επί ΣΥΡΙΖΑ!

«Ελ Ντοράντο» φτηνής εργασίας η Ελλάδα επί ΣΥΡΙΖΑ!

 

Πρωτοφανής εκτόξευση της φτηνής εργασίας για 4η χρονιά!

 

54 στις 100 νέες θέσεις εργασίας

(για όλο το 2018) των 300 € !

 

 

Τα ευρήματα του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που εφαρμόζεται για πέμπτη χρονιά, είναι άκρως αποκαλυπτικά για το 2018, αλλά ταυτόχρονα και ανησυχητικά, για το μέλλον τής μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

Σε σύνολο προσλήψεων 2.668.923, οι 1.218.566 (ποσοστό 45,7%) είναι θέσης πλήρους απασχόλησης, ενώ οι 1.450.357 (ποσοστό 54,3%) είναι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης. Ειδικότερα: οι  1.110.239 (ποσοστό 41,6%) είναι θέσεις μερικής απασχόλησης και 340.118 (12,7%) είναι θέσεις εκ περιτροπής εργασίας, όπως προκύπτει από τον σχετικό πίνακα (Πίνακας IV, σελ. 8) και το σχεδιάγραμμα (Διάγραμμα VIII), που παραθέτουμε παρακάτω.

 

ΜΗΝΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑ ΕΙΔΟΣ  ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ  01.01.2018  ΕΩΣ  31.12.2018
ΠΛΗΡΗΣ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

    ΜΕΡΙΚΗ

    ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

 ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ

   ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

       ΣΥΝΟΛΟ

  ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2018 71.943 61.950 19.983 153.876
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2018 65.659 62.406 22.280 150.345
ΜΑΡΤΙΟΣ 2018 95.873 76.006 24.263 196.142
ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2018 149.051 90.049 28.972 268.072
ΜΑΙΟΣ 2018 154.413 118.388 35.368 308.169
ΙΟΥΝΙΟΣ 2018 127.793 119.321 36.087 283.201
ΙΟΥΛΙΟΣ 2018 108.339 99.045 31.696 239.080
ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2018 82.581 76.498 28.081 187.160
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2018 111.156 129.587 31.129 271.872
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2018 87.264 112.527 30.168 229.959
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2018 83.518 86.533 26.055 196.106
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2018 80.976 77.929 26.036 184.941
ΣΥΝΟΛΟ  ΕΤΟΥΣ 2018 1.218.566 1.110.239 340.118 2.668.923

1

 

Ειδικά για τον μήνα Σεπτέμβριο 2018 οι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης αθροιστικά ανέρχονταν σε 160.716 (129.587+31.129), δηλαδή σε ποσοστό 59,1% ενώ οι θέσεις πλήρους απασχόλησης σε 40,9%!

Εξάλλου, για τον μήνα Δεκέμβριο 2018, οι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης, όπως φαίνεται από το Διάγραμμα ΙΧ (σελ. 10) ανέρχονταν σε ποσοστό 56,22%, ενώ οι πλήρους απασχόλησης μόλις σε 43,78%!

 2

 

 

Εδώ πρέπει να επισημάνουμε επίσης ότι, όπως προκύπτει από τον Πίνακα VI της σελίδας 10 του Δελτίου «Ροές Μισθωτής Απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα», κατά τον μήνα Δεκέμβριο 2018 1.914 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε μερικής και 890 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής απασχόληση (με ή χωρίς τη συμφωνία εργαζομένου), δηλαδή αθροιστικά 2.804 συμβάσεις έπαψαν να είναι πλήρους απασχόλησης, γεγονός που οδηγεί ισάριθμες οικογένειες στην αβεβαιότητα, την ανασφάλεια και τη δυσχερέστερη διαβίωσή τους!!

Η μαζική υποκατάσταση θέσεων πλήρους απασχόλησης από τις διάφορες μορφές εργασιακής ειλωτείας (και κυρίως τη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία) θα είναι η μόνιμη μεγάλη απειλή για το μέλλον των συντάξεων στην Ελλάδα, πολύ περισσότερο που η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ με το τρίτο Μνημόνιο (ν. 4336/2015) και τους εφαρμοστικούς νόμους που ακολούθησαν, ανέλαβε σημαντικές δεσμεύσεις για γενίκευση της ελαστικής απασχόλησης σε ΟΛΟΥΣ τους τομείς και κλάδους δραστηριότητας!

Με τις μνημονιακές πολιτικές των τελευταίων ετών, η χώρα μετατρέπεται σταθερά και βίαια σε «Ελ Ντοράντο» φτηνής εργασίας, σε Εθνική ΕΟΖ (Ελεύθερη Οικονομική Ζώνη) φτηνής εργασίας και ισχνών εισφορών με άμεσο κίνδυνο για το μέλλον των συντάξεων!

Έτσι η κυβέρνηση μπορεί να επαίρεται ότι μείωσε την ανεργία κατά 5 μονάδες περίπου, από τότε που ανέλαβε την διακυβέρνηση της χώρας, τα Ταμεία όμως χάνουν διαρκώς, μόνο για την περίοδο 2016-2018, 1 δις € περίπου κατ’έτος από τις μειωμένες εισφορές λόγω των νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Εάν στα μεγέθη αυτά προσθέσουμε και τις δραματικές απώλειες για τα Ασφαλιστικά Ταμεία, ύψους 4 δις € περίπου ετησίως και 130 δις € αθροιστικά από τις μνημονιακές πολιτικές (βλ. ανακοίνωση ΕΝΥΠΕΚΚ της 4-1-2017), ο καθένας μπορεί να αντιληφθεί πόσο ζοφερό είναι το μέλλον των συντάξεων  στην πολύπαθη πατρίδα μας!

Τα στοιχεία αυτά καταρρίπτουν και τις θεωρίες που μέχρι πρόσφατα ανέπτυσσαν οι εκπρόσωποι της τρόικας, διάφορα εργοδοτικά Ινστιτούτα αλλά και επιστήμονες Πανεπιστημίων και Ινστιτούτων Κοινωνικών Φορέων(!), ότι δήθεν, μέσα από την ανεργιογόνα και υφεσιογόνα …ανάπτυξη του μνημονιακού προγράμματος και της «μεταμνημονιακής» εποπτείας, μπορεί να προκύψουν καλύτερες συνθήκες για τα Ασφαλιστικά Ταμεία και τις συντάξεις.

Συνεπώς, κυρίως λόγω της μεγάλης και μόνιμης ανεργίας και της ανησυχητικής εκτόξευσης της φτηνής (ευέλικτης) απασχόλησης, το μέλλον για τις ελληνικές συντάξεις είναι αβέβαιο με αποκλειστική ευθύνη των δανειστών και των κομμάτων του μνημονιακού τόξου! Είμαστε μπροστά σε τραγικό αδιέξοδο για τον λαό και τη χώρα μας!

Η ΕΝΥΠΕΚΚ, με πρωτοβουλίες που θα αναλάβει το προσεχές διάστημα, θα ευαισθητοποιήσει ιδιαίτερα τις νέες γενιές να απαιτούν καλοαμειβόμενες και αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας.

Περισσότερα

Μεταπολεμικό ρεκόρ δηλωμένης ανεργίας!

Μεταπολεμικό ρεκόρ δηλωμένης ανεργίας!

 

1.100.000 οι δηλωμένοι άνεργοι τον Δεκέμβριο 2018!

Στοιχεία-σοκ από τον ΟΑΕΔ!

 

Στοιχεία-σοκ για την αγορά εργασίας αντλούμε από την πρόσφατη Έκθεση του ΟΑΕΔ για τον Δεκέμβριο του 2018.

Σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα, που παραθέτουμε παρακάτω χωρίς σχολιασμό, οι δηλωμένοι άνεργοι ανήλθαν στους 1.116.816 (935.449+181.367), ποσοστό-ρεκόρ για τα τελευταία 70 και πλέον έτη! Ο συγκλονιστικός αυτός αριθμός αποδεικνύει το «Βατερλό» της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ στο ζήτημα της ανεργίας.

Συγκεκριμένα, όπως φαίνεται στους παρακάτω πίνακες, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι αυξήθηκαν τον Δεκέμβριο κατά 18.379 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του ίδιου έτους και κατά 46.154 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2017, όπως φαίνεται στον παρακάτω πίνακα!

Το αρνητικό αυτό ρεκόρ έρχεται για δεύτερο συνεχόμενο μήνα αφού οι άνεργοι τον Νοέμβριο του 2018 είχαν αυξηθεί κατά 86.168 σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2018 και κατά 54.955 σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2017!

 

Μεταβολές από Νοέμβριο 2018

ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2018 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2018 ΜΕΤΑΒΟΛΗ (αριθμός)

 

ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ποσοστό)
Εγγεγραμμένοι που αναζητούν εργασία 898.965 935.449 36.484 4,06%
Εγγεγραμμένοι που δεν αναζητούν εργασία 199.472 181.367 -18.105 -9,08%
Σύνολο επιδοτούμενων ανέργων 154.191 202.537 48.346 31,35%

 

Μεταβολές από Δεκέμβριο 2017

ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2017 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2018 ΜΕΤΑΒΟΛΗ (αριθμός)

 

ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ποσοστό)
Εγγεγραμμένοι που αναζητούν εργασία 879.881 935.449 55.568 6,32%
Εγγεγραμμένοι που δεν αναζητούν εργασία 190.781 181.367 -9.414 -4,93%
Σύνολο επιδοτούμενων ανέργων 194.714 202.537 7.823 4,02%

 

Έτσι, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ για τον Δεκέμβριο του 2018, η καταγεγραμμένη ανεργία ανέρχεται περίπου στο 25%!!

 

Ιδού τα αποκαλυπτικά στοιχεία από τη

«Συνοπτική Έκθεση Εγγεγραμμένων στο μητρώο

του ΟΑΕΔ για τον μήνα Δεκέμβριο 2018» (σελ.4)

 

Άνεργοι

[Αναζητούντες εργασία]

 

Λοιποί

[Μη αναζητούντες εργασία]

Εγγεγραμμένοι >= 12 Μήνες 477.975 53.414
Εγγεγραμμένοι < 12 Μήνες 457.474 127.953
935.449 181.367

 

Από όλα τα παραπάνω συνάγεται ότι η κυβέρνηση, παρά τους όποιους πανηγυρισμούς, έχασε οριστικά τη μάχη για τη μείωση της ανεργίας, αφού κατά τη διάρκεια της δικής της διακυβέρνησης οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης και η φθηνή πλήρης απασχόληση έχουν εκτοξευθεί σε πρωτοφανή επίπεδα για ευρωπαϊκή χώρα, ενώ τον τελευταίο καιρό επανέρχεται στα προηγούμενα υψηλά ποσοστά και η ανεργία, κυρίως η ανεργία των γυναικών και των νέων.

Για την ΕΝΥΠΕΚΚ

Ο Πρόεδρος

Αλέξης Π. Μητρόπουλος

 

Περισσότερα

Ο λαός μίλησε: «ΟΧΙ» στη Συμφωνία των Πρεσπών!

Ο λαός μίλησε: «ΟΧΙ» στη Συμφωνία των Πρεσπών!

Να τεθεί άμεσα σε δημοψήφισμα!

 

Η σημερινή συγκέντρωση των Ελλήνων στο Σύνταγμα ήταν η μεγαλύτερη διαδήλωση όλων των εποχών.

Ήταν προϊόν της ελεύθερης βούλησης των συμπολιτών μας αφού δεν οργανώθηκε από κανέναν πολιτικό φορέα ούτε κομματικό οργανισμό ούτε άλλο πανελλήνιας εμβέλειας θεσμό. Γι’αυτό και η ανυποχώρητη θέλησή τους να μην παραχωρηθεί στο πολυφυλετικό και πολυεθνικό κράτος των Σκοπίων το όνομα «Μακεδονία» ούτε η μακεδονική ταυτότητα και η γλώσσα, πρέπει να γίνει σεβαστή από όλους.

Όποιος αμφιβάλλει για τη βούληση της συντριπτικής πλειοψηφίας των Ελλήνων και θέλει να παραμείνει εντός των ορίων τού γράμματος και του πνεύματος του Συντάγματος, οφείλει να ζητήσει τη διεξαγωγή δημοψηφίσματος και πρωτίστως η κυβέρνηση που, στην επιχειρούμενη Αναθεώρηση του Συντάγματος, επιθυμεί να γενικεύσει τον θεσμό των δημοψηφισμάτων.

Ιδού μιας πρώτης τάξεως ευκαιρία να αποδείξει ότι σέβεται τη λαϊκή κυριαρχία. Πριν την εισαγωγή τής Συμφωνίας των Πρεσπών στη Βουλή, την καλούμε να οργανώσει δημοψήφισμα με το ερώτημα αν οι πολίτες δέχονται ή όχι την Συμφωνία των Πρεσπών.

Και τότε ο κάθε «κατεργάρης» που ομιλεί εξ ονόματος των πολιτών, θα πάει στον «πάγκο» του.

Περισσότερα